sábado, 7 de agosto de 2010

Coaching en desarrollo personal

La única función de la enfermera(o) consiste en ayudar al individuo, sano o enfermo a recuperar la salud (o a una muerte tranquila), que realizaría sin ayuda si contara con la fuerza, voluntad o con el conocimiento necesario, incorporando a esta definición los principios fisiológicos y psicológicos(Virginia Henderson 1897-1996).

Coaching (que procede del verbo inglés to coach, entrenar ) es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas(Vivir con excelente Salud Mental) . Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.Resumiendo,El coaching consiste en un proceso mediante el cual el coach y la persona o grupo implicados buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.

Un práctica ideal para acceder a potenciales ocultos en el área laboral. Con la generalización del concepto se han desarrollado distintos tipos de coaching, que podrían resumirse en este sucinto listado:

- Coaching personal: este tipo sólo está relacionado con el entorno laboral de forma tangencial. El coach potencia principalmente aspectos de la vida privada del entrenado, también su profesión pero centrándose principalmente en otros, como la salud y las relaciones personales.
- Coaching ejecutivo: se especializa en ayudar a directivos de grandes compañías.
- Coaching empresarial: atiende a grupos de trabajo o empresas.
- Coaching de carreras profesionales: apoya a quienes buscan trabajo o no tienen muy claro a qué sector dirigirse después de finalizar sus estudios.


- Coaching deportivo: orientado a los deportes, se asocia comúnmente al concepto de entrenador.
- Autocoching : es un concepto muy reciente que consiste en proponerse unos objetivos determinados e intentar alcanzarlos. Este sistema tiene muchas ventajas, como la privacidad o el ahorro económico.
- Coaching de la variedad: otro concepto novedoso. Consiste en una base de datos compuesta por un completo listado de ejemplos de factores y cambios relacionados entre sí de forma jerárquica.
- Por último, el coaching virtual, del que ya hemos hablado anteriormente y que consiste en un software para desarrollar las capacidades profesionales en un entorno virtual.

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